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会社の寮!門限があるのは常識なの?

仕事を探していて、気になる項目があります。
社員寮、有り」の記載。

会社の寮暮らしとは、どんなものなのでしょう?

一人暮らしはおろか、今だに実家暮らしの私に
とっては、家賃も安く、食事の用意もしてくれて
何とも魅力的です。

就職を機に、実家を出て一人暮らしするよりは、
寮暮らしの方が安心、と、両親は言いますが、

寮で暮らす、という事は、寮の規則があって、
それなりに、縛られる生活になるのかしら?

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学生でもないのに、会社の寮にも門限があるの?
気になる、社員寮について、調べてみました!


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社員寮の種類


会社の寮とは、従業員の福利厚生の拡充として
用意されている住居です。

社員寮には、2つの種類があります。

  • 社有社員寮
    土地や建物が会社の名義のもの
    従業員専用の住宅

  • 借り上げ社員寮
    会社が、賃貸マンション・アパートを一棟か、
    部分的に借りて、従業員の住居に提供する

従来、社員寮とは「社有社員寮」が主流でした。

しかし、近年では、管理の楽な賃貸住宅を、
借り上げて、社員寮にする会社が増えています。

その理由には、

  • 会社の固定資産にならず、税金がかからない
  • 戸数などの増減の必要性に、対応できる
  • 会社の契約なので、人の入れ替わりで、敷金
    礼金が必要ない
  • 建物のメンテナンスが不要
などの会社側のメリットが、大きい事です。

しかし、従業員にとって、会社のメリットや
持ち物かどうかの違いだけなのでしょうか?

社有と借り上げの違い


従業員が「社員寮」に入居する場合、どのような
暮らしが待っているのでしょう?

会社の方針によっても様々ですが、例を上げると
双方の特徴は、

従来型の社有社員寮の場合

  • 同じ会社の人との交流がある
  • 寮の管理者が在中し、食事の用意がある
  • 相部屋の場合がある
  • 風呂・トイレなど共用部分がある
  • 古い物件である可能性がある
  • 掃除など、当番制がある
  • 門限がある

借り上げ社員寮の場合

  • ワンルームで個室の生活なので、普通の
    一人暮らしと同じ環境
  • 規則や門限ない場合が多い
  • 管理人付・食事付きの場合もある
  • 掃除などの、当番制がない

このように、社員寮と一口に言っても、生活は
大分違ってきますね。

特に、社有社員寮の場合は、入居するにあたって、
規則も決まっていることが、多いのです。

私の友人の話だと、家族以外の部外者の宿泊は
禁止されていたり、外泊には届け出が必要、
とのことです。

恋人を連れ込んだ事がバレた、友人の同僚は、
終業後帰宅してから、一週間の外出禁止
なったそう。

また、残業で門限を過ぎてしまう、という理由
以外は、認められず、鍵を閉められてしまいます。

規則に反した場合は、罰金や外出禁止など、
あまりに逸脱し酷い場合は、懲戒免職になる事も!

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寮という集団生活の場では、ある程度の規則が
従業員のモチベーションにもつながります。

しかし、社会人であるのに、なぜ門限なのか?
少し窮屈な気もしますが、これにもがあります。

門限の意味とは?


社員寮の生活で、多くの人が気にする「門限
なぜ、門限があるのでしょう?

その理由には、時間を決めて中から施錠する、
といった、防犯の意味があります。

また、時間までに帰宅し、翌日の仕事影響
出ないようにする事。

更に、時間厳守の徹底は、社会人としての常識
といった、会社の考え方があったりしますよ。

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まとめ


社員寮にも、違いがある事は、
知っておくといいですよね。

規則や門限などの違いはあっても、やっぱり
社員寮の最大の魅力は、家賃が安い事!

働き始めで、まだ収入も少ない新人にとっては
ありがたいことです。

敬遠されがちな規則も、社会人なら守れる常識
範囲のものが多いですよ。

門限も、一社会人として、会社に貢献するため、
仕事の成果を上げるために、必要なルールです。

自分に合った社員寮での生活が楽しめると、
いいですね♪


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